# performante.com
> Structure-only documentation

- [JESTEŚMYPERFORMANTE](https://performante.com/pl/)
- [Coś poszło nie tak](https://performante.com/pl/404/)
- [JESTEŚMY TWOIMZESPOŁEM WDIGITALOWYM WYŚCIGU!](https://performante.com/pl/about/)
- [Blog](https://performante.com/pl/blog/)
- [Blog](https://performante.com/pl/blog/2/)
- [Blog](https://performante.com/pl/blog/3/)
- [Blog](https://performante.com/pl/blog/4/)
- [5 zasad zdefiniowania dobrego briefu marketingowego](https://performante.com/pl/blog/5-zasad-zdefiniowania-dobrego-briefu-marketingowego/)
- [8 refleksji kreatywnego, który zaczyna swoją przygodę z Employer Brandingiem](https://performante.com/pl/blog/8-refleksji-kreatywnego-ktory-zaczyna-swoja-przygode-z-employer-brandingiem/)
- [Co znaczy elastyczność w pracy?](https://performante.com/pl/blog/co-znaczy-elastycznosc-w-pracy/)
- [Copywriter — czy to zawód dla Ciebie?](https://performante.com/pl/blog/copywriter-czy-to-zawod-dla-ciebie/)
- [Czy media społecznościowe mogą być pracą? Pierwsze kroki w karierze Social Media Managera](https://performante.com/pl/blog/czy-media-spolecznosciowe-moga-byc-praca-pierwsze-kroki-w-karierze-social-media-managera/)
- [Czy stuletnia firma może być atrakcyjnym pracodawcą dla młodych talentów?](https://performante.com/pl/blog/czy-stuletnia-firma-moze-byc-atrakcyjnym-pracodawca-dla-mlodych-talentow/)
- [Czym zajmuje się Strateg Kreatywny i jak nim zostać?](https://performante.com/pl/blog/czym-zajmuje-sie-strateg-kreatywny-i-jak-nim-zostac/)
- [Dobre doświadczenia pracownika zaczynają się od przyjaznego onboarding’u](https://performante.com/pl/blog/dobre-doswiadczenia-pracownika-zaczynaja-sie-od-przyjaznego-onboardingu/)
- [Dobry mentor ważniejszy niż wykształcenie? Jak rozpocząć karierę w branży kreatywnej](https://performante.com/pl/blog/dobry-mentor-wazniejszy-niz-wyksztalcenie-jak-rozpoczac-kariere-w-branzy-kreatywnej/)
- [Holistyczne podejście do budowania marki pracodawcy z narzędziem EB Radar od Performante](https://performante.com/pl/blog/eb-radar-pl/)
- [Employer Branding — fanaberia czy konieczność w nowych czasach?](https://performante.com/pl/blog/employer-branding-fanaberia-czy-koniecznosc-w-nowych-czasach/)
- [Employer Branding napędzany marketingiem, czy odwrotnie?](https://performante.com/pl/blog/employer-branding-napedzany-marketingiem-czy-odwrotnie/)
- [Gdy reklama szeleści papierem… czyli jak podręcznikowa gramatyka odbiera tlen dobremu marketingowi](https://performante.com/pl/blog/gdy-reklama-szelesci-papierem-czyli-jak-podrecznikowa-gramatyka-odbiera-tlen-dobremu-marketingowi/)
- [Haters gonna hate](https://performante.com/pl/blog/haters-gonna-hate/)
- [Jak COVID-19 zmienił podejście do digitalu w Kolumbii: czy transformacja wpłynęła bardziej na firmy, czy na ich współpracowników?](https://performante.com/pl/blog/jak-covid-19-zmienil-podejscie-do-digitalu-w-kolumbii-czy-transformacja-wplynela-bardziej-na-firmy-czy-na-ich-wspolpracownikow/)
- [Jak robić piękne zdjęcia na firmowe kanały social media](https://performante.com/pl/blog/jak-robic-piekne-zdjecia-na-firmowe-kanaly-social-media/)
- [Jak skutecznie komunikować się z Generacją Z?](https://performante.com/pl/blog/jak-skutecznie-komunikowac-sie-z-generacja-z/)
- [Jak skutecznie wypromować aplikację mobilną: od planowania do optymalizacji](https://performante.com/pl/blog/jak-skutecznie-wypromowac-aplikacje-mobilna-od-planowania-do-optymalizacji/)
- [Jak znaleźć odpowiednich partnerów do marketingu afiliacyjnego w 2022 roku?](https://performante.com/pl/blog/jak-znalezc-odpowiednich-partnerow-do-marketingu-afiliacyjnego-w-2022-roku/)
- [Karuzela możliwości. Dlaczego warto tworzyć karuzele na social media (jeżeli jeszcze tego nie robicie)?](https://performante.com/pl/blog/karuzela-mozliwosci-dlaczego-warto-tworzyc-karuzele-na-social-media-jezeli-jeszcze-tego-nie-robicie/)
- [Kim jest grafik, a kim art director? Kim chcesz być Ty?](https://performante.com/pl/blog/kim-jest-grafik-a-kim-art-director-kim-chcesz-byc-ty/)
- [Marketing w employer brandingu: poradnik HR- owca](https://performante.com/pl/blog/marketing-w-employer-brandingu-poradnik-hr-owca/)
- [Milenialsi — kim są, na co zwracają uwagę w kontekście marki pracodawcy i na jakie treści czekają?](https://performante.com/pl/blog/milenialsi-kim-sa-na-co-zwracaja-uwage-w-kontekscie-marki-pracodawcy-i-na-jakie-tresci-czekaja/)
- [Możliwości często przybierają formy i kształty, których początkowo nie rozpoznajemy](https://performante.com/pl/blog/mozliwosci-czesto-przybieraja-formy-i-ksztalty-ktorych-poczatkowo-nie-rozpoznajemy/)
- [Nowy Świat Employer Brandingu](https://performante.com/pl/blog/nowy-swiat-employer-brandingu/)
- [Odkrywanie Nowego Świata. Ameryka Łacińska szansą dla polskich firm?](https://performante.com/pl/blog/odkrywanie-nowego-swiata-ameryka-lacinska-szansa-dla-polskich-firm/)
- [Optymalizacja konwersji: Kompleksowy poradnik krok po kroku](https://performante.com/pl/blog/optymalizacja-konwersji-kompleksowy-poradnik-krok-po-kroku/)
- [Oswajanie nieznanego, czyli moje copywriterskie doświadczenia z gamingowo-employer brandingowym projektem dla Deutsche Telekom.](https://performante.com/pl/blog/oswajanie-nieznanego/)
- [Wspólnie po więcej – Partnerstwo Performante i Nationale‑Nederlanden w Employer Brandingu](https://performante.com/pl/blog/partnerstwo-performante-i-nationale-nederlanden-w-employer-brandingu/)
- [Performante na wyższym biegu - nowy koncept kreatywny i strategiczna transformacja marki](https://performante.com/pl/blog/performante-na-wyzszym-biegu/)
- [Performante i TRAFFIT łączą siły dając przełomową analitykę i efekty w procesach rekrutacyjnych](https://performante.com/pl/blog/performante-traffit-lacza-sily/)
- [Planowanie jako klucz do sukcesu.](https://performante.com/pl/blog/planowanie-jako-klucz-do-sukcesu/)
- [Połączyć właściwe kropki, czyli…](https://performante.com/pl/blog/polaczyc-wlasciwe-kropki-czyli/)
- [Project Manager i jego znaczenie dla powodzenia projektu](https://performante.com/pl/blog/project-manager-i-jego-znaczenie-dla-powodzenia-projektu/)
- [The [recruiting] game is never over](https://performante.com/pl/blog/recruting-game-is-never-over/)
- [Rekrutacja doświadczonych talentów: analiza kampanii](https://performante.com/pl/blog/rekrutacja-doswiadczonych-talentow-analiza-kampanii/)
- [Studenci z Wrocławia zwyciężają w konkursie Performante i mytaxi](https://performante.com/pl/blog/studenci-z-wroclawia-zwyciezaja-w-konkursie-performante-i-mytaxi/)
- [Stwórz ofertę, która przyciągnie i zatrzyma talenty IT, a także pozwoli im się rozwijać. I dowiedz się, jak utrzymać ich motywację.](https://performante.com/pl/blog/stworz-oferte-ktora-przyciagnie-i-zatrzyma-talenty-it/)
- [Trzy narzędzia filozoficzne, które mogą przydać się w pracy](https://performante.com/pl/blog/trzy-narzedzia-filozoficzne-ktore-moga-przydac-sie-w-pracy/)
- [W poszukiwaniu synergii idealnej – Dawid Biskupski (iPresso) i Stanisław Kazior (Performante) o wspólnej ofercie dla klientów, wzbogaconej o marketing automation](https://performante.com/pl/blog/w-poszukiwaniu-synergii-idealnej/)
- [Wdrożenie Google Analytics 4](https://performante.com/pl/blog/wdrozenie-google-analytics-4/)
- [Współczynnik Konwersji: Co musisz o nim wiedzieć](https://performante.com/pl/blog/wspolczynnik-konwersji-co-musisz-o-nim-wiedziec/)
- [Współczynnik ROAS: Maksymalizuj zwroty z wydatków reklamowych](https://performante.com/pl/blog/wspolczynnik-roas-maksymalizuj-zwroty-z-wydatkow-reklamowych/)
- [Niezmienna Siła Wielu Perspektyw cz. 1](https://performante.com/pl/blog/wywiad-niezmienna-sila-wielu-perspektyw-cz-1/)
- [Niezmienna Siła Wielu Perspektyw cz. 2](https://performante.com/pl/blog/wywiad-niezmienna-sila-wielu-perspektyw-cz-2/)
- [KARIERA](https://performante.com/pl/careers/)
- [3Market: Skuteczność i skalowanie wzrostu dzięki zoptymalizowanym kampaniom reklamowym](https://performante.com/pl/clients/3market/)
- [AIP](https://performante.com/pl/clients/aip/)
- [AliExpress](https://performante.com/pl/clients/aliexpress/)
- [AllSporter](https://performante.com/pl/clients/allsporter/)
- [Amazon Prime Video](https://performante.com/pl/clients/amazon/)
- [AstraZeneca](https://performante.com/pl/clients/astrazeneca/)
- [Zegarki Atlantic](https://performante.com/pl/clients/atlantic/)
- [AutoAgents](https://performante.com/pl/clients/autoagents/)
- [Avallon](https://performante.com/pl/clients/avallon/)
- [Biedronka IT](https://performante.com/pl/clients/biedronka-it/)
- [Biedronka Management Trainee](https://performante.com/pl/clients/biedronka-mt/)
- [Careem](https://performante.com/pl/clients/careem/)
- [Strategia Employer brandingowa dla Organización Carvajal](https://performante.com/pl/clients/carvajal/)
- [Chmura Krajowa](https://performante.com/pl/clients/chmura-krajowa/)
- [Codibly | Energetyczny Software House](https://performante.com/pl/clients/codibly/)
- [client.credicorp-capital.title](https://performante.com/pl/clients/credicorp-capital/)
- [DANONE BUSINESS SERVICES & DANONE PLANNING CENTER](https://performante.com/pl/clients/danone/)
- [Jak wspieraliśmy Domino’s Pizza w procesie zwiększania udziału aplikacji w całkowitych zakupach online?](https://performante.com/pl/clients/dominos/)
- [Eficacia Group](https://performante.com/pl/clients/eficacia/)
- [FABRES - We speak your language](https://performante.com/pl/clients/fabres/)
- [Strategia employer brandingowa dla marki Farmatodo](https://performante.com/pl/clients/farmatodo/)
- [FEMSA](https://performante.com/pl/clients/femsa/)
- [Getnord](https://performante.com/pl/clients/getnord/)
- [j-labs - Zakładka “Kariera”](https://performante.com/pl/clients/j-labs-career/)
- [j-labs - IT Is Me](https://performante.com/pl/clients/j-labs/)
- [JustBrief](https://performante.com/pl/clients/justbrief/)
- [KMD - PR](https://performante.com/pl/clients/kmd-pr/)
- [KMD - Good to be in KMD](https://performante.com/pl/clients/kmd/)
- [L'Oréal](https://performante.com/pl/clients/loreal/)
- [Mango Kolumbia](https://performante.com/pl/clients/mango/)
- [MICASA](https://performante.com/pl/clients/micasa/)
- [MILEX](https://performante.com/pl/clients/milex/)
- [GRUPO MODELO - CONTIGO EN EL CENTRO](https://performante.com/pl/clients/modelo/)
- [Nationale-Nederlanden - “Więcej”](https://performante.com/pl/clients/nationale-nederlanden/)
- [O Boticário](https://performante.com/pl/clients/oboticario/)
- [Polska Organizacja Turystyczna](https://performante.com/pl/clients/pto/)
- [Rappi](https://performante.com/pl/clients/rappi/)
- [Reckitt Benckiser](https://performante.com/pl/clients/reckitt-benckiser/)
- [Scotiabank - Lead the Way](https://performante.com/pl/clients/scotiabank/)
- [Skriware](https://performante.com/pl/clients/skriware/)
- [Sofka - Better Happens Every Day](https://performante.com/pl/clients/sofka/)
- [STARZPLAY](https://performante.com/pl/clients/starzplay/)
- [STEPLER](https://performante.com/pl/clients/stepler/)
- [Deutsche Telekom - Nowy level platformy “Love IT to bits”](https://performante.com/pl/clients/t-mobile-16bit-loveittobits/)
- [T-Mobile - I Will Not Stop](https://performante.com/pl/clients/t-mobile-iwillnotstop/)
- [Deutsche Telekom zmienia wizerunek pracodawcy](https://performante.com/pl/clients/t-mobile-loveittobits/)
- [T-Mobile - Magenta Start](https://performante.com/pl/clients/t-mobile-magentastart/)
- [Połącz się z T-Mobile](https://performante.com/pl/clients/t-mobile/)
- [Vestigit](https://performante.com/pl/clients/vestigit/)
- [POROZMAWIAJMYO TWOICH POTRZEBACH!](https://performante.com/pl/contact/)
- [Performante sp. z o.o. realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich:](https://performante.com/pl/eu/)
- [Performante — We'll take your brand there](https://performante.com/pl/initiatives/eb-calculator/)
- [Curso Especialista de Marca Empleadora](https://performante.com/pl/initiatives/edme/)
- [Skorzystaj z efektu synergiiTRAFFIT i PERFORMANTE](https://performante.com/pl/initiatives/performante-traffit-synergia/)
- [Performante — We'll take your brand there](https://performante.com/pl/initiatives/trening-employee-advocacy-regulamin/)
- [Performante — We'll take your brand there](https://performante.com/pl/initiatives/trening-employee-advocacy-thankyou/)
- [Trening Employee Advocacy (online)](https://performante.com/pl/initiatives/trening-employee-advocacy/)
- [Polityka prywatności performante.com](https://performante.com/pl/privacy-policy/)
- [NASZEUSŁUGI](https://performante.com/pl/services/)
- [HISTORIESUKCESU](https://performante.com/pl/work/)