Uwolnij potencjał marki pracodawcy

W dzisiejszym korporacyjnym świecie, poszukiwanie talentów ewoluowało w skomplikowane I wysoce konkurencyjne przedsięwzięcie. W tej walce o najlepszych pracowników, firmy muszą nie tylko przyciągać, ale także zatrzymywać najlepsze talenty. Jednocześnie wszelkie inwestycje są teraz poddawane dokładnej analizie z powodu globalnych wyzwań gospodarczych I cięć kosztów. Skąd mieć pewność, że inwestujesz swoje pieniądze we właściwy obszar employer brandingu? Jak mierzyć efekty budowania marki pracodawcy i określić właściwe priorytety, aby nie marnować wydanych na to środków?

Wychodząc naprzeciw temu wyzwaniu, agencja digitalowa Performante wprowadziła systemowe i mierzalne podejście do budowania marki pracodawcy: EB Radar. To nowe narzędzie, które dzięki holistycznej perspektywie pozwala precyzyjnie określić obecną sytuację marki pracodawcy, a przede wszystkim podejmować dobre strategiczne decyzje w oparciu o pełny obraz sytuacji. Ale EB Radar to dużo więcej.

Perspektywa 360 stopni

Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding) przeszło transformację. Z obszaru obowiązków HR stało się kluczowym elementem tożsamości organizacji. To już nie tylko chwytliwe slogany i rekomendacje pracowników. Chodzi o stworzenie spójnego, autentycznego wizerunku pracodawcy, który rezonuje zarówno z obecnymi, jak i przyszłymi pracownikami. EB Radar podchodzi do tego wyzwania w sposób holistyczny. Oferuje dogłębną analizę wszystkich aspektów związanych z budowaniem marki pracodawcy w i wokół organizacji, analizując ją zarówno z perspektywy wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Ta kompleksowa ocena stanowi fundamentalny krok w opracowywaniu wiarygodnej i skutecznej strategii employer brandingowej.

Ludzie w centrum uwagi

EB Radar analizuje różne parametry, w tym kulturę firmy, satysfakcję pracowników, doświadczenie kandydatów czy renomę organizacji. Ale co jest kluczowe, większość badań odbywa się przy udziale pracowników. Wiarygodny i autentyczny employer branding opiera się na informacjach od ludzi pracujących w organizacji. Nikt inny nie zna środowiska firmy lepiej niż jej pracownicy. Aby stworzyć autentyczną propozycję wartości pracodawcy (EVP), poprawić doświadczenie i zaangażowanie pracowników, podejmować działania tam, gdzie są naprawdę potrzebne, trzeba wiedzieć, co naprawdę myślą i czują pracownicy.

Przejrzysta prezentacja danych

W dzisiejszym szybkim tempie korporacyjnego otoczenia efektywna komunikacja danych jest kluczowa dla podejmowania świadomych decyzji. EB Radar nie tylko dostarcza cennych wskazówek, ale prezentuje je również w czytelnej formie wizualnej. To graficzne podejście okazuje się bezcenne podczas angażowania różnych interesariuszy, szczególnie specjalistów HR i kierownictwa. Wizualnie przekonująca forma wykresu radarowego ułatwia jednolite rozumienie wyników, co pozwala decydentom identyfikację mocnych stron i tych, które wymagają działań.

Kontekst jest ważny

Ale EB Radar to nie tylko dane. Wyniki analizy odnoszone są do kontekstu całej organizacji. To pozwala na zinterpretowanie wyników w świetle ogólnej strategii, celów, kultury czy branży firmy. Oprócz wizualnej prezentacji wyników, EB Radar to także obszerny raport z opisem analizy oraz jej wyników. Służy to jako punkt wyjścia do kształtowania strategii i taktyk. Pomaga także ustalić właściwe priorytety, łącząc punkty z różnych perspektyw, grup i poziomów organizacji. EB Radar to gwarancja, że proponowane działania są precyzyjne, poparte danymi I doskonale współgrają z celami I zasobami organizacji.

Wszechstronne narzędzie

Wiedząc, że budowanie marki pracodawcy to wspólny wysiłek, Performante zaprojektowało EB Radar tak, aby służyło szerokiemu gronu profesjonalistów.

  1. Menedżerowie i specjaliści ds. budowania marki pracodawcy, odpowiedzialni za opracowywanie i realizację strategii employer brandingowej, mogą skorzystać z EB Radara do udoskonalenia swojego podejścia, zidentyfikowania luk i prowadzenia kampanii opartych na danych.

  2. Zespoły People&Culture mogą użyć EB Radara do zsynchronizowania sposobów rekrutacji i zarządzania talentami.

  3. Specjaliści ds. Pozyskiwania talentów zaangażowani w rekrutację najlepszych pracowników mogą skorzystać z wskazówek EB Radara do przyciągania kandydatów, używając go jako wytycznej w kampaniach wizerunkowo-rekrutacyjnych.

  4. Przejrzyste raporty mogą dostarczyć kierownictwu pełnego przeglądu stanu marki pracodawcy w organizacji, pomagając im podejmować świadome decyzje dotyczące alokacji zasobów i kierunku strategicznego.

Którędy dalej?

W świecie, gdzie nie tylko pozyskiwanie, ale również zatrzymywanie talentów stanowi przewagę konkurencyjną, EB Radar od Performante staje się narzędziem umożliwiającym organizacjom podejmowanie świadomych, strategicznych decyzji dotyczących wysiłków w zakresie budowania marki pracodawcy.

Aby w pełni wykorzystać potencjał EB Radara, warto wziąć pod uwagę następujące kroki:

  1. Kontakt z Performante: Skontaktuj się z Performante, aby dowiedzieć się, jak EB Radar może zostać dostosowany do potrzeb i celów Twojej organizacji.

  2. Wdrożenie zaleceń: Zastosuj się do wskazówek i zaleceń dostarczonych przez EB Radar. Może to obejmować pracę nad konkretnymi obszarami kultury firmy, ulepszanie pewnych elementów doświadczenia kandydata lub pracownika lub optymalizowanie komunikacji zewnętrznej.

  3. Stała obserwacja: Budowanie marki pracodawcy to ciągły wysiłek. Firmy muszą monitorować skuteczność swoich strategii, dostosowywać się do zmieniających się okoliczności i utrzymywać konkurencyjną przewagę na rynku talentów.

Podsumowując, EB Radar od Performante został stworzony, aby uprościć i uporządkować holistyczne podejście do budowania marki pracodawcy. Oferując perspektywę 360 stopni, rekomendacje oparte na danych i kontekście, a także czytelną wizualizację wyników, wyposaża firmy w narzędzia niezbędne do sprostania wyzwaniom, jakie stoją przed organizacjami. Bez względu na to, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą HR, czy członkiem zespołu kierowniczego, EB Radar jest Twoim kompasem do skutecznego nawigowania w złożoności marki pracodawcy.