AstraZeneca
Peru, Kolumbia, Ekwador i Wenezuela: 4 różne kraje, jeden klaster regionalno-kulturowy. Jak w takim układzie zachęcić do komunikacji między zespołami dużej międzynarodowej firmy farmaceutycznej? To proste - przekazując to zadanie ekspertom, czyli nam.
Zakres prac
- Komunikacja wewnętrzna
Naszym zadaniem było zaplanowanie i wdrożenie efektywnej komunikacji wewnętrznej, która pomogłaby pracownikom zrozumieć wspólne cele andyjskiego klastra. Chcieliśmy sprawić, by poczuli się dumni z bycia częścią te wspólnoty i zainspirować ich do współpracy między sobą.
Nasze podejście
Biorąc pod uwagę istniejące elementy komunikacji, takie jak „domowe” EVP, które pokazuje, że firma jest domem dla różnorodnych ludzi, oraz motyw andyjski, stworzyliśmy koncepcję „Jesteśmy Andyjczykami”.
Rezultaty naszych działań
Big Idea: główny claim i key visual
Komunikacja wewnętrzna: plan i realizacja
Gadżety firmowe: projekt i produkcja
Chcesz zrealizować podobny projekt?
Porozmawiajmy.
