En el panorama empresarial actual, la búsqueda de talento se ha convertido en una tarea compleja y altamente competitiva. En esta búsqueda de los mejores, las empresas no solo deben atraer, sino también retener a los profesionales de primer nivel. Al mismo tiempo, todo los tipos de inversiones están siendo minuciosamente controlados debido a los retos económicos mundiales y a los recortes de presupuestos. ¿Cómo asegurarnos de invertir el dinero en el área adecuada de la experiencia del empleado? ¿Cómo medir el campo del employer branding y establecer las prioridades adecuadas para no malgastar el dinero? Reconociendo el reto, la agencia digital Performante ha introducido un enfoque sistemático y medible del Employer Branding (EB) con su método EB Radar. Esta herramienta ayuda a reconfigurar la forma en que las empresas elaboran estrategias y ejecutan sus esfuerzos de Employer Branding, aportando información exhaustiva basada en datos presentada de forma visualmente atractiva.
El employer branding ha sufrido una transformación, pasando de ser una función periférica de RRHH a un elemento fundamental de la identidad de una organización. Ya no se trata solo de eslóganes pegadizos y testimonios de empleados, sino de crear una imagen de empleador coherente y auténtica que resuene tanto en los empleados actuales como en los potenciales.
EB Radar afronta este reto con una perspectiva holística. Ofrece un análisis en profundidad de todos los aspectos relacionados con la marca empleadora dentro y alrededor de la organización, examinándola desde perspectivas tanto internas como externas. Esta evaluación exhaustiva es el paso fundamental para elaborar una estrategia creíble y eficaz.
El EB Radar evalúa diversas dimensiones, como la cultura de la empresa, la satisfacción de los empleados, la experiencia de los candidatos o la percepción del público. Pero lo que es más importante es que la mayor parte de la investigación se lleva a cabo con la participación de los empleados.
Es obvio que no existe un Employer Branding creíble y auténtico si no se basa en escuchar a las personas que trabajan en la organización y si no se tiene en cuenta su voz. No hay nadie que conozca mejor el entorno de la empresa que sus empleados. Para elaborar una EVP auténtica, mejorar la experiencia y el compromiso de los empleados o tomar medidas donde sean necesarias, hay que saber lo que realmente sienten y piensan los empleados.
En el acelerado entorno empresarial actual, la comunicación eficaz de los datos es crucial para una toma de decisiones informada. EB Radar no solo proporciona información valiosa, sino que también la presenta en un formato visual claro.
Este enfoque visual tiene un valor incalculable a la hora de interactuar con las distintas partes interesadas, desde los profesionales de RRHH hasta la alta dirección en particular. La forma visualmente atractiva de un gráfico de radar facilita una comprensión clara de los resultados, lo que permite a los responsables de la toma de decisiones identificar más eficazmente los puntos fuertes y las áreas en las que es necesario tomar acciones.
EB Radar no se conforma con los datos recopilados. Sitúa los resultados del análisis en el contexto de toda la organización. Esto permite realizar una interpretación específica de los resultados a la luz de la estrategia general de la empresa, sus objetivos, cultura e industria.
Además de la presentación visual de los hallazgos, EB Radar aporta un informe exhaustivo con la descripción del análisis, los resultados y la discusión de los mismos. Esto sirve como punto de partida para dar forma a estrategias y tácticas personalizadas. De esta forma, ayuda a establecer las prioridades correctas, conectando los puntos desde diferentes perspectivas, grupos y niveles de la organización.
EB Radar garantiza que las acciones propuestas sean precisas, estén respaldadas por datos y se ajusten perfectamente a los objetivos y recursos de la organización.
Performante ha diseñado el EB Radar para prestar servicio a un amplio espectro de profesionales dentro de una compañía, reconociendo que la creación de una marca empleadora debe ser un esfuerzo colaborativo.
Los directores y especialistas de employer branding, responsables de la elaboración y ejecución de estrategias de marca empleadora, pueden utilizar el EB Radar para perfeccionar su enfoque, identificar lagunas y crear campañas basadas en datos. Los equipos de People&Culture pueden utilizar EB Radar para armonizar sus prácticas de contratación y gestión del talento con la marca empleadora de la organización, asegurando coherencia y resonancia. Los especialistas en adquisición de talentos involucrados en el reclutamiento de los mejores talentos pueden beneficiarse de los insights del EB Radar para atraer candidatos, utilizándolo como guía en campañas creativas de reclutamiento. Los informes visualmente atractivos del EB Radar pueden proporcionar a la alta dirección una visión global del estado de la marca empleadora de la organización, ayudándoles a tomar decisiones informadas con respecto a la asignación de recursos y la dirección estratégica.
En un contexto en el que la captación de talento y su retención constituyen una ventaja competitiva, el Radar EB de Performante se convierte en una herramienta que permite a las organizaciones tomar decisiones estratégicas con conocimiento de causa sobre sus iniciativas de employer branding, asegurándose de que llegan a los grupos de talento objetivo.
Para aprovechar todo el potencial del EB Radar, las organizaciones deben considerar los siguientes pasos:
Contactar a Performante: Comunícate con Performante para discutir cómo el EB Radar puede adaptarse a las necesidades y objetivos específicos de tu compañía.
Implementar las recomendaciones: Toma acción sobre los insights y recomendaciones obtenidos con el EB Radar. Esto puede implicar trabajar en áreas específicas de la cultura empresarial, mejorar algunos elementos de la experiencia del candidato o del colaborador u optimizar la comunicación externa.
Evaluaciones continuas: Los esfuerzos de marca empleadora deben ser permanentes. Las empresas necesitan monitorear la efectividad de sus estrategias, adaptarse a las circunstancias cambiantes y mantener una ventaja competitiva en el mercado de talento.
En conclusión, el Radar EB de Performante se ha creado para simplificar y estructurar el enfoque holístico de la marca empleadora. Al ofrecer una perspectiva de 360 grados y recomendaciones basadas en datos y contexto, así como una clara representación visual de los resultados, esta herramienta equipa a las empresas con lo necesario para destacar en el mercado del talento. Si eres un profesional de RRHH experimentado o un miembro del equipo ejecutivo, el EB Radar será tu brújula para navegar con éxito por la complejidad del employer branding.
Te contestamos en un día hábil
Varsovia
Bogotá
Copyright © 2024 Performante.
